 |
| Daniel Hedén |
Ärende 5. Riktlinjer gällande förmåner under specialistutbildning till anställda med medellång vårdutbildning i Region Skåne
Det är väldigt positivt att man på detta sätt kraftsamlar för att fler sjuksköterskor ska kunna vidareutbilda sig till specialister. Inte minst utifrån den bristsituation som råder på området.
Att det slås fast att en löneökning skall utgå när utbildningen är genomförd och att en anställningspremie ska utgå till de som väljer att stanna kvar i Region Skåne är väldigt bra. Vi menar dock att nivån på studielönen kan visa sig vara för låg för många. Då 13 000 kr i månaden inte är en levnadslön, och särskilt inte för den som är ensamstående med barn, kan nivån utesluta vissa anställda som annars hade varit lämpliga kandidater att vidareutbilda sig. Nivån förutsätter två inkomster i den studerandes hushåll. Vi anser därför att en nivå på exempelvis 18 000 borde övervägas, alternativt en procentsats av lönen, tex. 80 %.
Det skulle möjligen göra det dyrare att utbilda specialister, men det är förvisso inte heller billigt att vara utan dem.
För Socialdemokraterna i personal- och arbetsgivarutskottet
Daniel Hedén
Ärende 6. Ökad rekrytering av personer med psykisk funktionsnedsättning i Region Skåne
Region Skånes har som stor offentlig arbetsgivare både möjlighet och ansvar att i större utsträckning erbjuda människor med funktionsnedsättning möjlighet till arbete och egen försörjning. Det är bra att någonting aktivt nu görs i frågan.
Dock saknas ännu offensiva politiska mål i frågan, vilket i värsta fall leder till att frågan prioriteras ner i verksamheterna. Det är också tveksamt om det verkligen är att föredra att ha separata stuprör för arbetet med att rekrytera och påverka attityder kring människor med olika typer av funktionsnedsättningar i verksamheten. Här borde det snarare finnas stora fördelar för Region Skåne med att samordna insatserna och sätta övergripande mål.
För Socialdemokraterna i personal- och arbetsgivarutskottet
Daniel Hedén
0 kommentarer:
Skicka en kommentar