Denna fråga kommer vår fullmäktigeledamot Daniel Hedén kräva svar på vid nästa fullmäktigemöte:
2012-02-23
Till: Katarina Erlingson (C) ordförande i personal- och arbetsgivarutskottet
Vårdförbundet saknar sedan en tid flextidsavtal med Region Skåne, efter att parterna inte kunnat enas om ett nytt avtal. På Helsingborgs lasarett har dock arbetsgivaren ensidigt bestämt sig för att förbjuda all flex. På vår egen hemsida anger Region Skåne att syftet med att skriva flexavtal med personalorganisationerna är att vara en modern och attraktiv arbetsgivare. De allra flesta är sannolikt överens om att användandet av flextid, där så är lämpligt med hänsyn till verksamhetens karaktär, innebär vinster för både arbetsgivare och medarbetare.
På kort tid har uppskattningsvis mellan 11500-12000 av Region Skånes vårdanställda blivit av med möjligheten att flexa på jobbet. Eller betydligt mer än en tredjedel av de anställda. Att inte komma överens i en avtalsförhandling må vara en sak, men att arbetsgivarsidan ensidigt förbjuder flex på Skånes näst största sjukhus är inte längre ett olycksfall i arbetet.
Min fråga till Katarina Erlingson (C) är följande:
- Anser du att flexstoppet på Helsingborgs lasarett står i samklang med Region Skånes ambition att vara en ”modern och attraktiv arbetsgivare”?
Daniel Hedén (S)
0 kommentarer:
Skicka en kommentar